我是如何从通宵失眠到拿到10个offer的？
先介绍一下背景。
二胖是2017年也就是去年大学毕业的，目前刚工作一年，当初在校招中通过了一些企业的面试，一共拿到了10多个offer。
我就列举几个大家熟知的吧：
爱奇艺、去哪儿网、乐视、华为、微店、顺丰科技、百度(百度是拿的社招和实习offer)。
涉及的岗位有：
运维、C++开发、Java开发、大数据开发、游戏开发、网络开发。
我刚开始找工作那会儿，因为怕找不到工作，导致通宵失眠，只得躺在床上看寝室窗户外太阳的慢慢升起。对于求职，我一无所知，但随着经历的笔试和面试越来越多，我也发现了其实找工作有一定的技巧，所以，就想分享出来。
由于内容较多，我准备分成4篇文章来讲：
什么是校招，第一次参加校招需要注意什么
我们应该如何准备简历
我们应该如何准备笔试以及笔试都考什么
我们应该如何准备面试以及面试都问什么
这几篇文章最近会陆续在公众号发出来，感兴趣的同学可以关注一下，大一大二的同学也可以提前了解，毕竟以后也要找工作。
好，废话不多说，现在就来讲一讲今天的主题：
什么是校招，以及第一次参加校招应该注意什么？
今天的内容将从下面几个方面来讲解：
校招的定义
校招的流程
去哪里获得校招相关资讯
采取什么样的简历投递策略
投递简历的渠道
校招的定义
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类、各层次应届毕业生。注意是应届毕业生，比如当前是2018年秋季，那么绝大部分企业都只会招聘2019年毕业的应届生。如果你是今年刚毕业的毕业生，那么你已经不能参加今年的校园招聘了。当然，话不能说那么绝，还是有部分企业在校园招聘中接收毕业一到两年内的学生。
这里我想先解释下我在文章开头说的，我拿到的offer包含运维、C++开发、Java开发、大数据开发、游戏开发、网络开发等岗位，并不是因为这些岗位我都会，主要还是因为校招具有一定的特殊性。
与社招不同的是校招一般是“to be used”，而社招一般是“can be used”。也就是说校招进去的学生，不会马上让你干活儿，而会给你制定一些培养能力的课程；社招进去的人一般马上就会干活儿了。所以校招时评判应聘者怎么样，一般是考察他的综合能力，比如知识面、计算机科学相关课程的掌握程度、反应速度，有时候面试还会有数学题、脑筋急转弯等题目，以此来看这个人的性格如何。
即便你是找C++的岗位，面试的时候也会问你很多譬如操作系统、数据库、计算机网络等相关的知识。换句话说，在校招不同岗位的笔试和面试中，并不会问你特别多或者特别深入的具有“岗位特色”的专业性问题，除非你遇到了一个“奇葩”的面试官。
我能拿到那么多不同岗位的offer并不是因为这些岗位所需的专业知识我都很强，而是因为他们考察的内容真的差别不大（数据结构、算法、网络、操作系统、数据库大体逃不了的）。站在企业的角度讲，招一个基础不错，但是暂时不具备专业素养的学生进去，并不是脑子抽风了，而是它们更愿意将“一张白纸”培养成适合这个企业的员工，初出茅庐的应届生可塑性相对较强。
校招的流程
由于二胖个人参加的是互联网企业的招聘，这里就以互联网/通信企业的招聘为例进行讲解。
首先，大部分企业在正式招聘之前都会发起内推招聘（如BAT）和提前批招聘，或者说优招（如华为），这个时间多为8月初到8月底，也就是现在这段时间，大部分企业已经开始招聘了。
然后，在9月初通常会进行校园招聘，也就是正式的招聘环节。在这个过程中，企业首先会到各个学校举办宣讲会，宣讲会上主要是为大家介绍一下企业的招聘流程和企业内部的一些讯息，有时间的同学都可以去听一下。
之后大家就可以给企业投递简历了，简历合格的同学会受到笔试邀请，很多企业的笔试都是在线完成，通过笔试的同学最后会参加面试，如果有幸通过几轮面试，你就会收到企业发放的offer了。
去哪里获得校招相关资讯
这里的资讯指的是“什么时间，什么企业，将在什么地方召开宣讲会”或者说“什么企业将在什么时候开放校招报名入口”。即将参加校园招聘的你应该时刻关注这些信息，所以你需要知道在什么地方能看到这些消息。
关于资讯，各大招聘网站都有，我就不一一推荐了，这里推荐一个我当时参加招聘时参考的网站——校园招。放心，没有给他打广告，没有收任何人一分钱。我用过它，得到过帮助，所以我愿意给它推广。
校园招网站的首页
如图所示，该网站消息相对较全，有宣讲及校招和实习的信息，大家可以根据自己的需求获取。
采取什么样的简历投递策略
这里的策略，可以理解为投递简历的方法，比如在什么时间投多少。“海投”和“精投”就是其中的两种策略。
“海投”，顾名思义就是大量地投递简历，这样做你可能会收到很多企业的笔试和面试邀请。“精投”指的是只投自己特别想去的企业，针对性地去准备。其实，投递策略并不只这两种，并且，就我个人感觉，这两种方式都不靠谱。
二胖来站在应聘者的角度分享一下自己的简历投递策略吧。我既没有海投也没有精投，而是具有优先级地泛投。
总结成一句话——先投不太想去的，再投想去的；先投保底的，再投难度大的。
我们刚开始找工作的时候，并不知道自己的水平如何，或者说是不了解企业的招聘流程到底是什么。只有在经历过几次笔试和面试之后，你才会慢慢了解这个过程。所以一开始先不要直接投递你最想去的企业，因为才开始找工作的时候由于缺乏经验，很容易就会被企业拒绝，而大多数企业只会给你一次机会。
如果被拒绝，你就会和你钟意的企业失之交臂。所以在投你想去的企业之前，可以投几家你不是那么想去的，先练习一下，在有了一定经验后再去应聘你想去的企业，这样的成功率高一些。说到这里，可能很多人会觉得，这样做不妥。但二胖还是那句话——企业和应聘者就是在互相选择；企业可能会面试1000人只招100人，你也可以拿10个offer然后拒掉9个，在去你最想去的那一个。
前面说到我拿了运维的offer。其实我从来没有想过去做运维，我投递它只是因为我当时看到的职位中只有它的招聘要求最少，看起来相对容易。我第一次面试的岗位就是运维，也顺利地拿到了offer；有了offer之后，你在后面其他企业的笔试和面试中会更有信心和底气。
投递简历的渠道
我个人认为最好的方式是：
内推>官网投递>第三方投递。
内推的流程更加快捷，并且可以稍微忽略学历这个门槛，我已经在上篇文章非211、985学生真的进不了BAT吗？中对内推进行了详细讲解，这里就不细说了，感兴趣的同学可以点击链接直接去看那篇文章。
官网投递指的是企业开放的一个投递简历的接口，如Web或者微信公众号，大家可以直接通过搜索引擎进行搜索，一定要看好了是官方网站再投。另外多说一点，规模稍微大一些的企业收取简历并不是让你提交word或者pdf文件，而是直接在该企业的招聘官网填写资料：
百度招聘的简历填写入口
第三方投递指的是通过像智联招聘、拉勾网这种第三方平台投递。我个人认为在第三方平台投递简历的流程会比较复杂，也稍微慢一些，所以能内推和官网投递就不要选择第三方平台投递了。
以上就是今天要讲的内容，下一篇文章我们聊一聊如何写好一份简历，请继续关注。
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